Shell's Home

Jul 5, 2013 - 1 minute read - Comments

薪水高的人纳税少

我们不关注税前和税后的工资,让我们来关注老板的付出的和员工到手的差。

中国(至少上海)的税法规定,企业需要先缴纳44%的四金,再缴纳18%的个人四金,然后扣除所得税,才是员工到手部分。所得税是逐级递增的,所以很多非财务出身的老板会以为工资高的人扣除多。

实际上,在50k以下月薪的情况下,四金扣除比所得税更厉害。而四金扣除是有上下限度的,具体在去年平均工资的60%-300%之间。以2012年为例,当员工工资不足2815的时候,扣除是按照2815计算的,因此公司必须付出1143的企业四金——无论其工资多低。而当员工工资高于14076的时候,扣除不会增加,因此无论工资多高,公司只需要付6193的企业四金。

我们以500, 5000, 15000, 25000, 45000为例,分别计算到手比例。

  1. 500月薪,到手88,付出1643,比例5%。
  2. 5000月薪,到手4082,付出7200,比例56.7%。
  3. 15000月薪,到手11228,付出21193,比例53%。
  4. 25000月薪,到手18729,付出31193,比例60%。
  5. 45000月薪,到手33531,付出51193,比例65.5%。

是的,当员工工资正好在15000不到的时候,到手比例最低。在2800-5000之间的到手比会比较好。在工资更低的情况下,到手比例也会极度的变糟。而在15000往上,到手比情况又会变好,在20000附近和5000左右持平。