我们不关注税前和税后的工资，让我们来关注老板的付出的和员工到手的差。

中国（至少上海）的税法规定，企业需要先缴纳44%的四金，再缴纳18%的个人四金，然后扣除所得税，才是员工到手部分。所得税是逐级递增的，所以很多非财务出身的老板会以为工资高的人扣除多。

实际上，在50k以下月薪的情况下，四金扣除比所得税更厉害。而四金扣除是有上下限度的，具体在去年平均工资的60%-300%之间。以2012年为例，当员工工资不足2815的时候，扣除是按照2815计算的，因此公司必须付出1143的企业四金——无论其工资多低。而当员工工资高于14076的时候，扣除不会增加，因此无论工资多高，公司只需要付6193的企业四金。

我们以500, 5000, 15000, 25000, 45000为例，分别计算到手比例。

  1. 500月薪，到手88，付出1643，比例5%。
  2. 5000月薪，到手4082，付出7200，比例56.7%。
  3. 15000月薪，到手11228，付出21193，比例53%。
  4. 25000月薪，到手18729，付出31193，比例60%。
  5. 45000月薪，到手33531，付出51193，比例65.5%。

是的，当员工工资正好在15000不到的时候，到手比例最低。在2800-5000之间的到手比会比较好。在工资更低的情况下，到手比例也会极度的变糟。而在15000往上，到手比情况又会变好，在20000附近和5000左右持平。