一年一度，我们又迎来了发年终奖的时候。不知道有多少人要准备跳槽，又有多少公司会迎来新人。无论如何，年终奖还是要发的。

今年年终奖，老板还算挺给力。高兴了不到两天，老板来跟我谈扣税的问题了。按照税务规定，一年有一次年终奖可以分摊到一年12个月上的机会。其余的就只有合并入当月工资，交高的离谱的个所。贝壳挺走运，去年还没碰到过需要分摊的机会。然后执行分摊，贝壳的收入不算太低，反正高于7000，肯定小于22000，属于20%的征收比例。按照规定，假定贝壳有10000年终奖，首先要——交四金？

是这样的，如果你要分摊到12个月上执行，就必须补缴公积金，因此，10000的年终奖先扣除18%的公积金，然后再扣除20%的税，剩下6200。

我靠，这不是奥迪进去奥拓出来么？

再说这个公积金基点问题吧。贝壳查了公积金规定，基本就是“享受只和年限有关，和交多少无关”。本来上海有“公积金最高按照三倍当地平均工资计算”的规定，贝壳刚工作的时候，上海平均工资的三倍是4400，贝壳交的就是最高额度的公积金。到了去年，根据统计局的数据，上海平均工资3800，三倍一执行，无疑问的超过了贝壳的工资。所以——贝壳的工资被全额征收了18%的公积金。

——除了7%+7%的住房公积金，其余公积金你们还能再有用点么？

再说老板吧，月初阿姨来，和我聊到企业缴税情况，也是吓死人。首先交4%的建设税。道路建设基础教育，反正国家的发展离不开企业的大力支持。然后，假定是一般纳税人吧，对增值部分征收17%的增值税——这个所谓增值部分，仅仅算企业的原料，人是不算的。当然，各个行业不同，有些高科技公司仅仅执行12-15的税点。然后，公司要给员工开工资之前，先要缴44%的公积金企业部分。贝壳的6200的奖金，其实老板大概要拿出14400，到手43%，不到一半。企业的剩余盈利部分，最终要申报企业所得税。得，这么算下来，老板去年总销售额度所剩下的扩大生产基本差不多。

这不扯淡么？