海投海发，要件不全

这TMD是招聘/猎头/投简历中最我X的事情了，没有之一。凡是招聘不写公司名字，不写工作地点（跨城招聘的时候），职位不写工作要求或者工作范围，一概视为不靠谱。同理，凡是简历不写自己名字（别笑，真TM有），联系方式的（哥们，我找您得烧纸是不？），工作资历或者技术专长（您干嘛来了），也一概不理。

另外，我好像写过，原来面试过一姐们，两次！这姐们一看就是内向人，话都说不利索。干IT起码得有能耐把一件事情讲述清楚（好听不是要件，易懂也不是，清晰不歧义才是），也得善于听明白别人的问题。这话都说不利索的主，您就算来八次都一样。明显是海投的时候，压根不记得这公司自己是不是来过了。

别笑，php跑到python地界上捞人的，您也差不多。事情一着急就满世界散传单的，您还指望来啥人？

乱叫乱收，文不对题

任何一个事情，信任和合作是成功的基础。所以从现在HR市场的运作来看，这事情就成不了。三四个人办的小公司，敢宣传自己资金雄厚。一个才学了半年电脑的人，做一个项目挂一个，敢说自己被多家公司挖角。

这事情是怎么来的？貌似开始的时候，小公司不说资金雄厚就没人关注。简历上说才学了半年，做项目全挂了就找不到工作。反正工作这个事情又没人核实，就拼命往里面注水。结果市场上充斥着注水猪肉，你还没辙。技术手段在高端市场是有效的，低端就不用想了。高端市场的人，往往在一个领域里面投入了相当的心血。为了简历注水被臭掉名声是不合算的。但是低端市场的人，学三个月电脑，来这个市场插草标卖一番，卖得不动，隔天就转了行。我听说过最夸张的传说是一个程序员三个月后去做了厨师，当然，另一个人也差不多，一个前端MM三个月后开了甜品店。不过后者是真心喜欢，前者算啥？

所以，这事情博弈下来，劣币驱逐良币，市场上就充斥着无效的信息。到处都是资金雄厚的公司和技术强大的程序员，偏偏HR说招不到人，程序员说找不到工作。

描述绕弯弯，内行听门道

HR懂不懂技术，招聘上就看的出。拿好听的词乱堆的，肯定是外行。

网管不叫网管，叫网络工程师。杀毒不叫杀毒，叫系统安全管理。要加班不叫要加班，叫抗压性强。工资低不叫工资低，叫做合伙。小公司不叫小公司，叫创业团队。薪水能开多低开多低不叫薪资面谈，叫待遇从优。会不叫会，一律叫精通。

MD我出门看个招聘，创业团队寻求合伙网络工程师，要求抗压性强，精通系统安全，待遇从优。

你干吗不干脆直说小公司低价招聘几个肯加班的网管，会杀毒就成，薪资面谈。这招聘写的我还以为google传奇在中国开服了呢。

招聘不妨写的肯切点，有啥说啥。尤其是在论坛之类的可以互动交流的地方招聘，大家不都是傻瓜。

关键不是你有多少，而是你给我多少

有些公司，招聘上面动辄写公司有多少多少投资注入。实话说，这有什么关系呢？如果一家有钱的公司，开3000薪水。一家小公司，开4000，我觉得还是后者更有吸引力。倒闭？找工作也就是一两个月的事。我们按照3500一个月算，差值就是7000。做半年基本就持平了。小公司只要能干上一年，肯定比号称有钱的主来的实在。

同样，类似的问题也有招聘上面写我们有多少多少大牛。实话说，这个也不重要，我们的直属领导和工作同事是不是大牛才是关键。后者对自己有直接帮助，工作起来也开心。要是总架构是个大牛，但是同事都是一帮菜鸟，那大家一起辛苦。所以我写过一篇blog，为什么大牛都爱扎堆。