很多公司老总很头痛的一个问题是外包。相比自己生产程序，外包有一定的优势，也有劣势。

优势

1.外包便宜，从实现角度，比自己养程序员便宜很多。毕竟自己养程序员还要交三金所得税，外包程序员需要自己管理自己的三金所得税——通常都不会交。所以比自己养的要便宜的多。

2.在安全性上，外包并不一定比自己养程序员差。毕竟自己养程序员也没法杜绝跳槽，也没法杜绝恶意的underhand代码。

劣势

1.不稳定，极度不稳定。能不能完成并不像自己养的程序员那样有一个项目经理在跟踪，搞不好就是到期了，基本什么都没有。虽然可以不付钱，但是被耽误的时间更麻烦。

2.逼良为娼。如果你的需求类似一个论坛，他们就会诱使你做一个论坛。论坛可以用开源的项目经过定制和修改来完成，看起来工程浩大牛逼XX，实际上没花多少时间，实现小开销大收入的目的。如果你真的没被说动，他们会先答应你的一切需求，等期限快到了再告诉你，论坛做起来很快的，改一点需求吧。如果再说不动，参考问题1。

3.良莠不齐。多年筛选下来，很多优秀的，可靠的外包团队真的很厉害。但是混事的团队混事能力也很厉害，很多问题说的头头是道，价钱也比正儿八经做的便宜不少。你觉得便宜的就是混子？错，有时混事的团队比正经外包公司还贵。万一一个没看准，那就又参考问题2了。

4.外包没法解决资金来源。很多老板对这个问题只会哈哈一笑，不过有的时候这确实是个问题。不是每个外包团队都能提供发票的，很多团队没有挂靠公司，或者挂靠公司但是发票加税点。这时候你开出来的外包费用就无法按照服务费计算，只能当作其他费用处理。要么你自己找发票填上，要么就扣税。

我看下来，愿意做外包的老板，大概不足一成，而且大多都是逼上梁山没办法了（要么人力来不及按时完成了，要么没人会做了），才外包一部分。

相比起来，人力资源派遣是个新行当。这行当和外包差不多，只是他们不分离做，他们找人去你公司做。

优势

1.你的项目经理可以盯着他们了。

2.派遣多数都是从公司来的，大半有发票。

3.你让干吗就干吗，不行滚蛋。

劣势

1.可没比自己养程序员便宜，搞不好还贵。

所以很多公司对人力派遣也不是很喜欢。不过我说句实话，要是需要一个特殊类型的人才，预计时间不长，或者想试用一下，不妨考虑考虑。

目前很多外包也参考了HR派遣的做法，他们的做法是这样的。谈项目。达成协议。派团队去你的公司，该干吗干吗。验收。撤回团队。

你的项目经理可以随时验证他们的工作，因此也不会出现逼良为娼的情况。

但是无论如何，请自己找一个项目经理！不要让你的程序员来做项目经理的事情，更不要指望什么都不管丢钱下去程序就会自动长出来！